管理者的实用情绪智力——职场情商培训

    快与行为专家和作家Chris Golis一起开发你的职场情商吧。

    本次研讨会针对管理人员的实用情绪智力（职场情商），专门为希望开发情商（EQ）的管理人员设计，并可获得可应用于工作场所的实用，直接的情商策略。

    与其他情商培训计划不同，本次活动仅限于两种或三种个性风格，管理人员实用情商培训将使用七种气质成分的模型 - 个人短期记忆的极限。

    在研讨会结束时，参与者将完成情商培训的四个阶段，并能够识别他们自己和他人的七个组成部分，确定他们自己的“热门”按钮，了解与不同的人采用哪种社交技能策略，并知道如何控制决策中的情绪内容。互动式研讨会使用三个视频和众多案例研究。

    * 与会者还将收到一本全面的工作手册和一份签名副本Chris Golis的《Humm手册：提升您的职场情商水平》。

    学习成果：

    通过本课程，学员将：

    · 提高他们的观察技能，并将此技能作为理解人的基础。

    · 了解什么会激励他们以及周围的人。

    · 制定更有效地与他人合作的策略。

    · 提高他们影响人的能力，提高他们的沟通技巧。

    · 了解如何通过他人帮助成功完成任务。

    · 发现如何控制他们决策的情感内容。

    课程结构：

    PEQAS（实用情商评估）

    在研讨会之前，所有参与者完成在线PEQAS（实用情商评估）。 PEQAS会建立他们的主导和较弱的核心情绪成分，并启动情商：自我意识的第一步。

    剖析

    通过将Humm与DISC，NLP，Myers-Briggs和五因素模型等各种分析技术进行比较来介绍Humm。

    7种组成部分

    这七种组成部分中的每一个都引入了广泛的观众参与。

    视频案例研究

    不同人格类型的决策过程。

    “热门”按钮

    情商第二步：自我管理。每一组成部分的有用习惯。

    TOPDOG

    情商第3步：社会意识。参与者通过使用六条线索学会发展移情：谈话 - 组织 - 立场 - 着装 - 办公 - 开局。

    视频案例研究

    拜访七位经理。

    关系策略

    EQ第四步：社交技巧。为什么关系战略只能与一个组成部分而不与其他部分一起工作，以及每个组成部分的最佳策略是什么。

    管理人员情商

    每个组成部分是如何影响管理人员的决策。每一组成部分为理想的领导者做了什么？

    人格失调

    潜在的异化。每个组成部分的风险组是什么？

    视频案例研究

    性格失调

    主讲嘉宾信息：

    Chris Golis的职业生涯IBM始于1967年，毕业于剑桥大学，在那里他学习了经济学与心理学。Chris接着在伦敦商学院获得全日制MBA，并取得了优异成绩。

    根据他的导师，知名管理作家Charles Handy的建议，Chris成功成为ICL Australia的销售人员。在那里，他第一次了解到Humm，这是唯一一种通过七种核心情绪分析一个人气质的分析技术。Chris随后在他的商业生涯中非常成功地使用了Humm，从销售人员到总经理，商人银行家和25年风险投资家。在此期间，Chris是大约30家公司的董事，他在与人打交道方面积累了扎实的实践基础，特别是在高压冲突的情况下。

    Chris写了三本书：《Humm手册：提升你的情绪智力水平》，《移情销售 - 21世纪的新销售技巧》，以及《企业与风险投资》 - 这是一本适合商业建立者和投资者的手册，现在已修订至第五版。

    Chris已经开发了主题演讲和研讨会，培训了超过20000人在工作场所应用实用情商。Chris的客户包括花旗亚洲，纽约金融学院和普华永道。

活动时间：

2018年6月15日，9:00 am – 5:00 pm AEST

活动地点：

Allara Learning

Level 6, 45 Clarence Street

Sydney, NSW 2000

Australia

活动费用：

$548.9

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活动编号：

ZWHLTJ050116

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